調(diào)查發(fā)現(xiàn)40%的員工在離職時(shí)帶走了舊雇主的數(shù)據(jù)

電子郵件安全公司Tessian的新研究發(fā)現(xiàn)，40%的美國(guó)員工在離職時(shí)帶走了數(shù)據(jù)。這有可能使企業(yè)面臨一系列的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題，后果涵蓋從數(shù)據(jù)泄露到監(jiān)管罰款。當(dāng)被問(wèn)及他們?yōu)槭裁匆獛ё邤?shù)據(jù)時(shí)，53%的員工說(shuō)他們?cè)谖募瞎ぷ鬟^(guò)，因此認(rèn)為文件屬于他們。
拿走數(shù)據(jù)的其他原因包括，與新雇主分享信息（44%），幫助他們?cè)谛鹿ぷ髦校?8%）和賺錢(qián)（40%）。
年齡在25-34歲之間的人最有可能帶走數(shù)據(jù)，而從事市場(chǎng)營(yíng)銷的員工最有可能帶走數(shù)據(jù)，其中63%的人承認(rèn)這樣做。在人力資源工作者和IT工作者中，37%的人可能在離開(kāi)時(shí)帶走數(shù)據(jù)。
Tessian的CISO Josh Yavor說(shuō)："在某些角色和團(tuán)隊(duì)中，員工在辭職時(shí)帶走數(shù)據(jù)是一種相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。雖然有些人確實(shí)出于惡意拿走了文件，但許多人甚至沒(méi)有意識(shí)到他們所做的事情是錯(cuò)誤的。企業(yè)有責(zé)任清楚地傳達(dá)有關(guān)數(shù)據(jù)所有權(quán)的期望，我們需要認(rèn)識(shí)到哪里可能存在溝通障礙，導(dǎo)致員工在離開(kāi)時(shí)拿走文件的文化認(rèn)同。"
報(bào)告還顯示，在英國(guó)和美國(guó)，71%的IT從業(yè)者同意，辭職事件增加了他們組織的安全風(fēng)險(xiǎn)。45%的人說(shuō)，在過(guò)去的一年里，由于人們離職，數(shù)據(jù)外流的事件有所增加。71%的IT領(lǐng)導(dǎo)表示對(duì)數(shù)據(jù)外流事件有可視性，而24%的人沒(méi)有。
"頻繁的辭職，以及員工流失率的急劇增加，為安全和商業(yè)領(lǐng)袖帶來(lái)了必須完成的任務(wù)，他們需要考慮以更有效的方式解決內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，"Yavor補(bǔ)充說(shuō)。"歸根結(jié)底是要建立更好的安全文化，獲得對(duì)數(shù)據(jù)丟失威脅的更大可見(jiàn)性，并圍繞數(shù)據(jù)共享向員工界定和傳達(dá)期望--包括整個(gè)公司和部門(mén)層面。積極主動(dòng)地制定正確的政策和期望是投資于預(yù)防性控制之前的一個(gè)關(guān)鍵步驟"。
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